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為深入傾聽(tīng)員工心聲，搭建各部門員工交流平臺(tái)，拓寬員工意見(jiàn)反饋渠道，增進(jìn)員工的歸屬感，近日，通威太陽(yáng)能科技合肥基地組織開(kāi)展了一季度總經(jīng)理座談交流會(huì)，合肥基地總經(jīng)理助理李冬生攜相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、各部門員工代表參與活動(dòng)。

座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

本次座談會(huì)包含了破冰游戲、問(wèn)題交流、領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)三個(gè)環(huán)節(jié)。會(huì)上，來(lái)自各部門的員工代表各抒己見(jiàn)，踴躍發(fā)言，就工作流程、跨部門協(xié)調(diào)、食堂就餐、園區(qū)相關(guān)等方面提出了疑問(wèn)和建議。針對(duì)員工提出的問(wèn)題，李總及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人充分聆聽(tīng)每一位員工的心聲，耐心解答，不僅有效回應(yīng)了員工的實(shí)際需求，也極大的鼓舞了員工的士氣，展現(xiàn)了基地上下團(tuán)結(jié)一致、共謀發(fā)展的良好風(fēng)貌。

此次座談會(huì)的成功舉辦，不僅拉近了管理層與基層員工的距離，也進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的歸屬感和責(zé)任感。大家紛紛表示，未來(lái)將以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中，為通威太陽(yáng)能科技的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。合肥基地也將以此次座談會(huì)為契機(jī)，持續(xù)優(yōu)化管理機(jī)制，凝聚全員智慧，共同譜寫高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。