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　　劉漢元委員認為，《勞動合同法》審議期間，正值社會對山西黑磚窯事件的反思階段，社會的情緒性反應(yīng)在一定程度上促成了現(xiàn)有的《勞動合同法》。“我認為，有的條款不太符合中國的現(xiàn)實，有違市場經(jīng)濟競爭本質(zhì)，可能造成‘鐵飯碗’、‘大鍋飯’的回歸。”“應(yīng)盡快出臺配套政策，協(xié)調(diào)勞資雙方利益。”

　　劉漢元委員認為，《勞動合同法》過多地強調(diào)勞方利益，必然會影響勞動力正常的競爭和流動，企業(yè)的運行成本增加了10%~40%，這既不利于企業(yè)進步、吸引投資，可能影響中國社會經(jīng)濟發(fā)展。他說：“在中國經(jīng)濟急需快速增長的今天，我們還不能喪失在勞動力方面的競爭優(yōu)勢。”

　　劉漢元委員認為，強制規(guī)定經(jīng)濟性裁員須優(yōu)先留用本單位訂立較長或無固定期限勞動合同的員工，使企業(yè)正常、適當(dāng)?shù)娜藛T流動和新陳代謝受到了制約，導(dǎo)致新員工進不來，老員工退不了。他說：“這種狀況，限制了企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展要求、進行合理用工的自主性。”

　　劉漢元委員認為被裁減人員、屬于無固定合同期限的被裁減人員，應(yīng)該通過完善國家的社會保障制度來保障其權(quán)利。

　　陳次昌委員在接受記者采訪時提出，國家應(yīng)該在實施《勞動合同法》的同時，對勞動密集型產(chǎn)業(yè)在稅收等方面給予扶持。劉漢元委員也提出：“對低利潤的勞動密集型企業(yè)，政府應(yīng)在稅收和社會保險、勞動合同法的執(zhí)行條件等方面適度放寬。”