2013-06-26
作者：通威
麥當勞高管代表考察團一行參觀(guān)通威榮譽(yù)廳
6月25日上午，麥當勞全球高管代表考察團到訪(fǎng)通威集團管理總部，集團董事局劉漢元主席親切會(huì )見(jiàn)，集團副總裁胡榮柱等熱情接待。期間，雙方就通威集團與麥當勞在人才管理、員工培養方面展開(kāi)深入交流，并就未來(lái)雙方進(jìn)一步合作進(jìn)行細致探討。
劉漢元主席（右）與麥當勞高管熱情握手
來(lái)賓首先參觀(guān)了通威榮譽(yù)廳，對通威近30年來(lái)所取得的各項榮譽(yù)和成果表示欽佩。在觀(guān)看了通威集團宣傳片后，雙方重點(diǎn)就人才管理模式和員工培養機制展開(kāi)座談。會(huì )上，通威股份人力資源總監何萍首先就通威集團在人才招聘、管理及培養方面所開(kāi)展的工作進(jìn)行了集中闡述，其中就通威在打造雇主品牌及精英人才培養方面所取得的成果做出特別說(shuō)明，獲得與會(huì )嘉賓的一致認同。
劉漢元主席強調，在全球人力資源從過(guò)剩到優(yōu)選的發(fā)展過(guò)程中，通威能夠連續多年獲得最佳雇主的稱(chēng)號，無(wú)疑是值得驕傲的。通威從文化、薪酬、情感三個(gè)方面對在職的優(yōu)秀員工不斷進(jìn)行優(yōu)化與完善，每年保持5%-10%的人才流動(dòng)率，既保證了企業(yè)的穩定性，又能隨時(shí)為企業(yè)注入更多的活力。”
與麥當勞考察團展開(kāi)座談
在通威食品營(yíng)銷(xiāo)總監徐剛詳細介紹通威在食品加工板塊的運營(yíng)情況與未來(lái)計劃后，劉漢元主席表示，從人類(lèi)營(yíng)養健康的角度來(lái)講，多吃魚(yú)肉比多吃牛、雞肉更有營(yíng)養。如果能將魚(yú)肉、魚(yú)排與麥當勞優(yōu)秀的食品工藝相結合，同樣的吃法，一定可以提供給消費者更健康的選擇。在座談會(huì )的最后，劉漢元主席與麥當勞來(lái)自中國、美國、印度、澳大利亞地區等的全球高管代表互換紀念禮品，并祝愿雙方在未來(lái)的合作上取得進(jìn)一步的成果。
集團董事局劉漢元主席（中）、副總裁胡榮柱（右一）與麥當勞考察團合影留念